Дресс-код на рабочем месте
Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.
Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.
Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.
Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».
понятие и виды, для чего нужен и правила дресс-кода
Как на нас влияет униформа?
Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.
И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.
И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу.
В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.
А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.
Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код, который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.
Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания. Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.
Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в Facebook, VK, OK и будьте в курсе свежих новостей! Только интересные видео на нашем канале YouTube, присоединяйтесь!
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Екатерина Мирошкина
соблюдает дресс-код
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
- Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
- Дисциплина труда — это правила поведения.
- Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
- Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
- Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
- Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
- Конкретные цвета и элементы одежды.
- Список запретов — в чем ходить нельзя.
- Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.
Нельзя требовать от сотрудников:
- Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
- Не носить одежду больше 46 размера.
- Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Например, так:
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Сотрудники западных фирм отказались быть «подкаблучниками»
Интернет-пользователи выступили против навязывания каблуков. Вопрос, могут ли туфли на шпильке быть частью корпоративного дресс-кода, стал одним из наиболее обсуждаемых в мировой блогосфере. Неделю назад одна из канадских пользователей Facebook разместила на своей странице фотографию стертых в кровь ног. Девушка сообщила, что ее подруга работает в ресторане официанткой и вынуждена носить неудобную обувь. Надевать балетки ей якобы запрещает руководство заведения. Запись собрала более 11,5 тыс. репостов. Подробности — у Альбины Хазеевой.
Автор нашумевшего поста Никола Гэвинс назвала требование носить каблуки сексистским и архаичным. Многие пользователи соцсети поддержали ее возмущение и предложили объявить ресторану бойкот. Правда, в самом заведении журналистам сообщили, что таких строгих правил в компании не существует и сотрудницы вправе надевать туфли на плоской подошве. Тем не менее, в блогах и СМИ развернулась широкая дискуссия. К тому же на этой неделе похожий инцидент произошел в Великобритании. В Лондоне из-за отказа от шпилек потеряла временную работу сотрудница компании PricewaterhouseCoopers. Новый секретарь Никола Торп заявила, что ей тяжело находиться весь день в такой обуви, и спросила, действует ли аналогичная норма в отношении мужчин. Девушку попросили покинуть офис. В данном случае речь идет не просто о неудобстве, а о возможном ущербе здоровью, подчеркивает общественный деятель Мария Арбатова.
«Что касается каблуков, то это вообще сумасшедшее нарушение. Вред от ношения высоких каблуков — ни для кого не секрет, он давно описан, и ортопедический вред, и сердечно-сосудистый вред», — отметила Арбатова в эфире «Коммерсантъ FM».
Британское законодательство разрешает компаниям устанавливать дресс-код. Форма одежды для мужчин и женщин может отличаться. Бывшая сотрудница PricewaterhouseCoopers, которая выступила против каблуков, создала интернет-петицию об изменении этой нормы. Свои подписи под ней поставили более 50 тыс. человек. В самой аудиторской фирме заявили, что не занимаются внешним видом сотрудников — требования устанавливает и отслеживает аутсорсинговая компания Portico. Ее представители уже заявили, что уберут пункт о каблуках из списка. В Лондоне делового стиля обязаны придерживаться сотрудники банков, юридических фирм, ведущих аудиторских и консалтинговых компаний. Однако одежду, в которой ходят на работу большинство сотрудников, вполне можно назвать удобной, отметила старший партнер Mulsanne Partnership Маша Янковская.
«У всех дресс-код достаточно гибкий: девушка может носить колготки, длинные юбки, не носить декольте, то есть ничего особенно ужасного там нет. По поводу каблуков, достаточно многие ходят без, потому что в основном люди ездят на работу на метро, но в офисе обычно переодеваются, носят хотя бы небольшой каблук. Нет строгих правил. Мне кажется, все это как-то преувеличено», — полагает Янковская.
Целесообразность дресс-кода часто ставят под сомнение не только женщины, но и мужчины. Один мой знакомый несколько лет назад уволился из «Газпрома» из-за того, что устал от костюмов и галстуков. Логика работодателей понятна: строгий внешний вид сотрудников поддерживает образ серьезной компании. В свою очередь, красивая девушка-секретарь в юбке и на каблуках создает приятную атмосферу в приемной. Правда, по словам имиджмейкеров, в некоторых случаях в силу специфики компании деловой стиль действительно бывает неуместен. Однако если сотрудника не устраивают требования начальства, ему следует просто найти себе другое место работы, заявил директор компании «Человек публичный» Алексей Пронюшин.
«Если в компании принят определенный дресс-код и человек поступает в эту компанию на работу, это часть его рабочих обязанностей, в том числе и за это ему платят зарплату. Конечно, за свои профессиональные знания, умения и какие-то навыки, но в том числе — и чаще всего в договорах это прописывается — за соблюдение определенных корпоративных правил», — сообщил Пронюшин.
В прошлом году скандал из-за «политики высоких каблуков» разгорелся на Каннском кинофестивале. На показ фильма «Кэрол» не пустили женщин в обуви на плоской подошве. Против такого дресс-кода выступили несколько известных актеров и режиссеров, после чего директор фестиваля принес официальные извинения пострадавшим.
Зачем нужно соблюдать дресс-код?
Как известно, многие компании устанавливают собственные правила, в соответствии с которыми должны быть одеты их сотрудники на работе. Что же такое дресс-код? Благо или дополнительная обуза? И зачем в принципе требуется его соблюдение?
Светлана КАШЕМИРОВА, менеджер по подбору и оценке персонала сети кофеен «Шоколадница»:
В нашей компании вопрос дресс-кода до сих пор остается открытым. Молодежь, как правило, категорически против любых ограничений, а вот старшее поколение смущает чрезмерно свободный стиль одежды молодых коллег. Что же делать и как найти компромисс?
Необходимость дресс-кода напрямую зависит от деятельности компании и от статуса самого сотрудника. Понятно, что главный бухгалтер в рваных джинсах будет смотреться нелепо. Я являюсь сторонником нежесткого дресс-кода, если можно так сказать. Не имею ничего против джинсов, если вы, конечно, не работаете в банке. А вот от глубоких декольте и чрезмерно коротких юбок советую отказаться. Ведь на работу вы приходите демонстрировать не длину своих ног. Яркая пестрая одежда может не только отвлекать ваших коллег от работы, но и быть просто неуместной на собрании или совещании. От спортивной обуви и одежды тоже советую отказаться, ее место в спортзале или на отдыхе.
Если вы только что устроились на работу, обратите внимание на внешний вид сотрудников компании и придерживайтесь установленного стиля.
Екатерина ПРУДОВА, специалист службы рекламы и корпоративных отношений компании «Кабинет» (поставки офисной мебели):
Тему дресс-кода можно назвать одной из самых популярных для офисного мира. Ее обсуждают как руководители, так и сотрудники, как в крупных компаниях, так и в небольших.
В практике использования дресс-кода можно выделить следующие достоинства. Во-первых, это, конечно, создание деловой обстановки. Например, в нашей компании запрещена одежда из джинсовой ткани. Соблюдение этого правила подчеркивает, что все сотрудники осознают и уважают требования корпоративной культуры.
Во-вторых, соблюдение требований к внешнему виду позволяет создать некую солидарность сотрудников бэк-офиса и фронт-офиса. У последних, как правило, выездной характер работы, встречи с клиентами, а соответственно, и требования к внешнему виду строже. Но было бы странно, если бы сотрудники бэк-офиса могли позволить себе одеваться в стиле, неприемлемом для специалистов фронт-офиса. Это вызвало бы сомнения в «равноправии» сотрудников компании.
Конечно, в вопросе использования дресс-кода, как и в любом другом, важна разумная умеренность, в противном случае это может стать источником постоянного раздражения сотрудников, особенно молодых и творчески настроенных. Слишком строгие требования к одежде, невозможность носить вещи, отличающиеся от традиционного делового стиля, вряд ли будут способствовать развитию корпоративной культуры.
Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ, директор по персоналу ЗАО «Еврознак АГ Санкт-Петербург»:
Во многих российских производственных компаниях понятие «дресс-код» для большинства сотрудников не актуально. Здесь персонал можно условно поделить на три группы: непосредственно производственные рабочие, административные (офисные) сотрудники, персонал отдела продаж.
Производственный персонал компании всегда одевают в специальную униформу – это одно из обязательных условий допуска на рабочее место.
Административные сотрудники обычно одеваются, согласуясь с общими понятиями об одежде, в которой принято ходить на работу. И чаще всего требования к форме одежды на производстве более чем демократичны.
Сотрудники отдела продаж, офис-менеджер, секретарь-референт выполняют и представительские функции, поэтому и более требовательно подходят к выбору одежды для работы.
Считаю, что обязательные требования по ношению одежды-формы на работе должны относиться к специалистом, напрямую работающим с клиентами, посетителями, покупателями, пассажирами и т. п. Форма украшает и выделяет сотрудника среди человеческого потока, отделяет от толпы и в какой-то мере дисциплинирует самого работника, не зря ведь говорят – «форма обязывает».
Думаю, что при разработке корпоративной формы нужно учитывать не только, насколько она будет удобна, комфортна при ношении, практична при стирке/чистке, дешева по стоимости, заметна для клиентов и посетителей, но и узнаваема, ведь это один из видов рекламы фирмы.
Марина МИХУШКИНА, руководитель службы персонала «Что делать Консалт» (информационные технологии):
От первого впечатления во многом зависит то, как сложатся дальнейшие отношения между соискателем и работодателем. Ведь представление о человеке формируется в первые минуты. За столь короткое время ваш визави вряд ли сумеет оценить ваши деловые, профессиональные и личные качества, но зато вполне способен составить мнение о вашем внешнем виде.
Во всех сферах деятельности, где предполагается общение с людьми, от сотрудников требуется опрятность, ведь необходимо поддерживать имидж компании, ее статус. Приятный внешний вид не только располагает к общению, но демонстрирует уважение и заинтересованность в клиенте.
Нашим сотрудникам приходится общаться не только между собой, но и с клиентами разного, в том числе высокого уровня, а это накладывает определенные стандарты на внешний вид. В нашей компании строгого дресс-кода нет, но есть правило, одинаковое и для мужчин, и для женщин: приходить на работу и встречаться с клиентами только в деловой одежде. В компании есть день, который мы называем «джинсовая пятница», когда можно себе позволить свободный стиль в одежде.
Татьяна Горячева
за и против. Как он влияет на имидж организации? – ПланФакт
По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее. Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда, которая подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель. В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код – одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.
Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»
Корпоративный дресс-код и его стили
В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:
1. Деловой стиль устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.
2. Business casual – удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.
3. Smart casual популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.
4. Casual почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.
Casual Friday – заговор корпораций?
История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.
В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.
По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.
P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.
Плюсы дресс-кода
1. Формирование имиджа компании. Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.
2. Укрепление корпоративного духа. Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.
3. Повышение узнаваемости. Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.
4. Ускорение адаптации персонала. Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.
5. Возможность отделить работу и личную жизнь. Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.
6. Не нужно выбирать, что надеть. В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.
По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»
Минусы дресс-кода
1. Сложности в организации. Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.
2. Негативное влияние на репутацию организации. Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.
3. Снижение удовлетворенности сотрудников. Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.
4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода. Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.
Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:
«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.
В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.
Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»
Резюмируем
Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.
В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.
Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.
Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.
Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.
В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.
Вопрос | Ответ |
|
|
Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)? |
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации |
Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода? |
Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства |
Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)? |
|
Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу? |
|
На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно? |
Нет, устное распоряжение о введении дресс-кода неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования |
Политика дресс-кода: как установить и обеспечить соблюдение стандартов
Мы все взглянем.
Для некоторых его тщательно выращивают. Для других это случайность и взъерошенность. Иногда это преднамеренно сделано, чтобы привлечь внимание других, а может, даже шокировать их.
Как вы одеваетесь, как укладываете и окрашиваете волосы, сколько украшений вы носите и где вы решаете их положить, накапливается, чтобы передать сообщение: «Вот кто я».
Вот почему политика в отношении дресс-кода — важный аспект в руководстве вашего сотрудника.
При установлении дресс-кода для сотрудников следует стремиться к соблюдению баланса. Вы не хотите лишать работника возможности самовыражения, но вы хотите, чтобы внешний вид вашего сотрудника внушал доверие и профессионализм вашим клиентам, клиентам и широкой публике.
Произвести сильное первое впечатление
Владельцы бизнеса имеют законный интерес в том, чтобы требовать от сотрудников, особенно публичных, выглядеть так, как будто клиенту будет комфортно разговаривать, просить о помощи и совершать транзакции.Вот почему некоторые работодатели требуют униформу, которая создает командную атмосферу.
После того, как вы решили нанять соискателя, вы не хотите оборачиваться и говорить ему: «Кстати, вы больше не можете выглядеть, как вы». Так же, как ваши сотрудники производят первое впечатление своей одеждой и внешним видом, вы должны попытаться произвести хорошее первое впечатление, помогая им понять, почему дресс-код важен и, в конечном итоге, полезен.
Эти впечатления начинают формироваться во время собеседования, когда вы встречаете соискателя.
Спросите себя, что важнее:
- Во что одет потенциальный клиент, или
- Если на собеседование придут подготовленными и вовремя
Имейте в виду, что одежда заявителя может быть напрямую связана с его финансовой реальностью, а не отражением его трудовой этики или способности выполнять работу.
Это собеседование также дает вам первую возможность объяснить свою политику в отношении дресс-кода, а затем все решает кандидат.
Если они подают заявку на вакансию в розничной торговле, но им не нравится однотонная рубашка-поло и брюки цвета хаки, то они получают эту информацию на раннем этапе процесса и могут добавить ее в список причин, по которым стоит рассмотреть эту вакансию.
Основные и особые
Если в вашем справочнике для сотрудников еще нет дресс-кода, прекратите читать его сейчас (временно, конечно) и немедленно приступайте к его разработке.
Четко сформулированная политика дресс-кода предусматривает:
- Понимание того, что является приемлемой одеждой на рабочем месте, в том числе:
- Путь к устранению нарушений дресс-кода
- Четко определенные последствия несоблюдения этого правила
Менеджеры в вашей организации могут использовать этот раздел справочника, чтобы быть последовательным в этом вопросе и снизить вероятность негативных последствий или реакций.
При создании политики обращайтесь к людям в вашей организации любого возраста и происхождения.
Дресс-код должен быть:
.
- Соответствует культуре вашей компании
- В соответствии с ожидаемым клиентами уровнем комфорта и заботы
- Не глух к меняющимся стандартам и культурным тенденциям
В то время как некоторые политики компании конкретно определяют длину шорт, платьев и другой одежды, избегайте столь строгих мер по обеспечению соблюдения, которые могут показаться необоснованными и повредить вашим отношениям с сотрудниками.
Чуткость и рассудительность
Больше всего на свете вы хотите, чтобы ко всем относились одинаково. Важно, чтобы никто не выделялся и не подвергался особому обращению.
Поставьте себя на место человека, о котором идет речь, и спросите себя, сколько внимания вы хотите привлечь к себе и сотруднику?
Считаем, что:
- Компания, зарабатывающая репутацию жесткой или властной в отношении своей политики дресс-кода, может прогнать квалифицированных будущих кандидатов, особенно тех, кто принадлежит к молодому поколению.
- Определенные предметы одежды, татуировки или прически могут иметь значение для религиозных верований или других охраняемых законом вопросов.
- Мы живем в эпоху крушения гендерных стереотипов. Дресс-код не должен заставлять женщину или мужчину стесняться носить что-то приемлемое, даже если это может быть нетрадиционным. Если женщина-сотрудник хочет носить пиджак и галстук, или мужчина-сотрудник хочет носить блузку, это их право выражать себя через выбор гардероба.
- Инвалидность может играть роль в одежде сотрудника. Например, работник со шрамом или протезом конечности может захотеть надеть что-нибудь, чтобы скрыть это, даже если это противоречит дресс-коду.
Если это технически не разрешено, но никоим образом не влияет на способность сотрудника выполнять свою работу, как описано, проявите некоторую свободу действий и избегайте потенциальной проблемы с общественностью и, возможно, даже судебного процесса.
В целом, дресс-код дает вам возможность сформировать культуру инклюзивности и идентифицировать вашу компанию как гостеприимную.Сотрудники, которые чувствуют себя принятыми такими, какие они есть, будут более мотивированы работать хорошо и оставаться в этой организации.
Разрешение, а не противостояние
Иногда вы можете столкнуться со следующей ситуацией:
- Сотрудник просто игнорирует дресс-код.
- Их действия негативно сказываются на их работе или работе окружающих.
Ваш первый разговор с этим сотрудником должен быть быстрым, конфиденциальным и ясным.
Допустим, ваш сотрудник, Том, который работает на стойке регистрации и приветствует клиентов, носит на работе концертную футболку, когда в соответствии с политикой дресс-кода он должен носить футболку-поло или рубашку с пуговицами. Один из клиентов жалуется. Вот честный и профессиональный способ решить эту проблему.
- Пригласите Тома присоединиться к вам в комнате для частной встречи.
- Спросите его, знает ли он, что его футболка нарушает дресс-код компании.
- Сообщите Тому, что клиент пожаловался, и что вы рассчитываете, что Том произведет положительное профессиональное впечатление.
- Скажите Тому, что эта встреча служит только устным предупреждением, что он не должен носить футболки на работе и что вы уверены, что в подобных встречах больше не будет необходимости.
- Как только Том вернется к своему столу, запишите встречу.
В идеале эта встреча должна дать понять Тому, что к дресс-коду следует относиться серьезно, но что вы доводите его до его сведения только устным предупреждением, чтобы он имел возможность гарантировать, что дополнительная дисциплина не требуется.
Также примите во внимание обстоятельства. Если сотрудник постоянно нарушает правила, то, вероятно, будет разумным иметь свидетеля. Если это незначительный случай для надежного и продуктивного сотрудника, то наличие свидетеля может на самом деле нанести ущерб вашим отношениям. Контекст имеет значение.
Гендерные различия
В случае нарушения дресс-кода предметом одежды, который слишком откровенен, проявляйте осторожность и помните об оптике и возможных юридических последствиях.
Если вы руководитель-мужчина, а подчиненная — женщина, попросите сотрудницу-женщину выступить в качестве наблюдателя. Фактически, прежде чем предпринимать какие-либо действия, вы можете спросить у этой коллеги ее мнение, чтобы узнать, разделяет ли она ваше мнение о том, что одежда вам не подходит.
В зависимости от нарушения и вашего уровня комфорта, рассмотрите возможность того, чтобы другой менеджер того же пола противостоял рассматриваемому сотруднику. Хотя это вариант, обычно лучше всего им заниматься самостоятельно или вашим представителем отдела кадров.Пол не должен иметь значения в общих конфликтах.
Прежде чем говорить с сотрудником, спросите себя: «Я смотрел на это со всех сторон?» и «Чувствую ли я себя комфортно, объясняя кому-то еще, почему я предпринимаю это действие?»
Если ответ на оба вопроса утвердительный, продолжайте. Как и в предыдущем примере, все документируйте с помощью свидетеля.
Обычные (пт-) дни
Если ваши сотрудники находят вашу ожидаемую одежду громоздкой, то, возможно, лучше будет предложить им время от времени неформальный день, чтобы дать им возможность расслабиться.
Повседневные дни также могут быть привлекательной выгодой для потенциальных кандидатов, которые делают корпоративную культуру своим главным приоритетом.
Когда необходимо кого-то уволить
Если сотрудники продолжают нарушать вашу политику дресс-кода после того, как вы несколько раз пытались решить эту проблему, то, возможно, лучше разойтись. Но это должно происходить только в самых крайних случаях.
Перед тем, как уволить сотрудника, поговорите со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы не подвергаете свой бизнес риску.
Такие проблемы с персоналом замедляют ваш бизнес? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «7 наиболее частых ошибок персонала» и способы их избежать, чтобы помочь вам избежать некоторых распространенных ошибок, связанных с ведением бизнеса.
Политика
для дресс-кода на рабочем месте
Подано в разделе Офис и HR.
Право устанавливать дресс-код принадлежит вам. Однако работодатели должны быть особенно осторожны, чтобы требования дресс-кода не противоречили антидискриминационным законам.
Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings
Стиль одежды на рабочих местах может варьироваться от униформы до костюмов и всего остального. В частности, из-за того, что в настоящее время повседневная одежда принята в различных отраслях и сферах бизнеса, включая обстановку, которая раньше требовала формальной деловой одежды, владельцы бизнеса хотят поддерживать стандарты внешнего вида. Вот тут-то и появляется дресс-код.
Вам нужен дресс-код для ваших сотрудников? Если ваши сотрудники активно работают с общественностью, возможно, будет уместным потребовать определенных стандартов внешнего вида, в зависимости от того, какой у вас бизнес.Если это так, вам, вероятно, следует иметь некоторые основные правила о том, что вы хотите, чтобы сотрудники носили. Вам даже может потребоваться униформа или подобная одежда.
С другой стороны, если ваши сотрудники не контактируют с общественностью, возможно, они будут носить повседневную одежду. Но насколько это уместно? Даже при либеральной политике вам могут потребоваться простые рекомендации. Решая, нужен ли вам дресс-код и каким должен быть дресс-код, учитывайте следующее:
- публичное изображение вашего бизнеса
- характер работы сотрудников, на которые распространяется дресс-код
- стандарты безопасности
- интересы сотрудников в отношении конфиденциальности
- , создаст ли дресс-код моральные проблемы
Вы захотите выбрать разумные ограничения и требования, которые будут предъявляться к одежде и внешнему виду ваших сотрудников.И хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники наряжались, опускались или что-то среднее, вам следует учитывать юридические вопросы, связанные с введением дресс-кода.
Законы, касающиеся дресс-кода
Хотя дресс-код может показаться достаточно безобидным, вам нужно быть особенно осторожным, чтобы требования дресс-кода не дискриминировали членов защищенных групп на основании федеральных законов и законов штата о борьбе с дискриминацией.
Религиозная дискриминация
Для сотрудников, которые утверждают, что их религиозные убеждения требуют ношения определенной одежды или воздержания от ношения определенной одежды, вам необходимо:
- показать бизнес обоснование ваших требований
- разумно приспосабливаются к своим религиозным убеждениям
- просить сотрудников просить освобождение от ношения религиозной одежды при исполнении служебных обязанностей
Если по стандартам безопасности и гигиены труда сотрудник должен носить головной убор во время работы, но по религиозным причинам не может носить головной убор, вы можете попробовать несколько подходов.
Вы можете объяснить сотруднику, что в соответствии с законами штата или федеральными законами о безопасности и гигиене труда, которые представляют собой деловую причину, сотрудник не может продолжать работу без этой шляпы.
Или вы можете попросить сотрудника пойти к своему религиозному лидеру и попросить об исключении из правила, запрещающего использование головных уборов для деловых целей.
Если после того, как эти усилия потерпели неудачу, сотрудник все еще не будет носить шляпу, то, возможно, вы можете дать ему что-то еще, что не противоречит его религиозным убеждениям.Прекращение действия должно быть крайней мерой.
Расовая дискриминация
Определенные требования к внешнему виду и дресс-коду могут несправедливо повлиять на представителей определенных рас. Убедитесь, что ваш дресс-код не носит дискриминационного характера.
Правила без бороды были оспорены на том основании, что бритье может вызвать кожное заболевание, более распространенное среди чернокожих мужчин, чем среди белых. Однако в одном случае суду не нужно было определять, имел ли работодатель деловую причину для правила о запрете бороды, потому что работник не смог доказать, что это правило имело неблагоприятное воздействие.
Дискриминация по инвалидности
Вы должны попытаться разумно приспособить сотрудника с ограниченными возможностями, которые не позволяют ему соответствовать стандартам внешнего вида.
Дискриминация по признаку пола
Как правило, вы можете требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если в политике не предусмотрено ни одно из следующего:
- препятствуют равному доступу мужчин и женщин к возможностям трудоустройства
- Попытка отказать в приеме на работу определенному полу
- дает значительное преимущество при трудоустройстве для обоих полов
Если у вас есть правило дресс-кода, которое применяется ко всем сотрудникам, независимо от пола, оно должно применяться единообразно для всех сотрудников.В одном случае сотрудницам было разрешено носить хвостики и серьги, а мужчинам — нет, даже несмотря на то, что правило компании, запрещающее сережки и хвостики, распространялось на всех сотрудников. Хотя работодатель может требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если правило применяется к обоим полам, работодатель должен обеспечивать соблюдение правила в равной степени. Суд постановил, что практика неисполнения этого правила также является дискриминационной.
Сексуальные домогательства. Возможно, то, как вы сообщаете свой дресс-код или его нарушения, может представлять собой сексуальное домогательство во враждебной среде.
Распространение служебной записки среди управленческого персонала с подробным описанием несоответствующей одежды сотрудников и именами сотрудников, которые носили такую одежду, а также возникшие в результате оскорбительные шутки по поводу содержания памятки создали оскорбительную рабочую среду.
Действия с нарушением дресс-кода
Обработка нарушений дресс-кода может быть деликатным вопросом. Есть какие-либо
жалобы на неправильно одетого сотрудника, адресованные вам или
соответствующий руководитель. Затем выполните следующие действия:
- Затем следует понаблюдать за сотрудником.Если вы обнаружите, что есть
нет проблем, вы должны сообщить человеку, который поднял вопрос, что
одежда сотрудника не является неподходящей. - Если вы чувствуете, что проблема в том, как работает сотрудник
одетый, вам следует обсудить этот вопрос с сотрудником наедине.
Не подвергайте сомнению вкус или чувство стиля сотрудника. Скорее объясни
что недопустимо в одежде сотрудника согласно политике
стандарт и определите, хотите ли вы, чтобы сотрудник пошел домой, чтобы
менять одежду.Посмотрите, есть ли способы позволить сотруднику войти в
соблюдение дресс-кода без выхода домой. Сделайте это
информативное обсуждение, а не критическое.
Если речь идет о футболке с оскорбительным или
неподходящий слоган или рисунок, сотрудник мог перевернуть рубашку
наизнанку и вернуться на место работы. Или, возможно, сотрудник мог
поверх футболки наденьте свитер или куртку, чтобы скрыть оскорбительный слоган
или картинку.
- Если большинство сотрудников могут вернуться домой, поменяйте
одежду и возврат в кратчайшие сроки, полис должен
поощрять такое экономное поведение.Для первой ситуации
требуя от сотрудника пойти домой и переодеться, вы можете рассмотреть
оплата нормальной заработной платы и транспортных расходов, если таковые имеются. - Если сотрудник не может вернуться домой и вернуться в течение
разумное количество времени, решите, отправлять ли сотрудника домой с
либо без оплаты до конца дня, либо разрешить этому сотруднику
оставаться на работе. - Если работник приходит на работу несколько раз ненадлежащим образом одетым за
относительно короткие сроки, рассмотрите возможность документирования поведения и
используя свою внутреннюю дисциплинарную систему, как и любую другую
неугрожающее нарушение политики.
Создание политики дресс-кода
Как работодатель, вы имеете право регулировать одежду в своей
рабочее место. Хотя эти полномочия могут быть ограничены законом, в большинстве случаев
право устанавливать или изменять требуемое платье принадлежит вам. Итак, если вы
хотите иметь письменную политику по этому вопросу, следующее
информация для включения в вашу политику:
- Рассмотрите возможные конфликтные области и конкретные проблемные области, которые есть или могут возникнуть в вашем конкретном бизнесе.
- Подчеркните важность одежды в продвижении положительного имиджа компании среди клиентов.
- Идите в ногу со временем, чтобы мнение вашего бизнеса о том, что подходит для деловой одежды, оставалось актуальным.
- Укажите исключения. Для бизнеса может иметь смысл
запретить повседневную одежду, когда сотрудники встречаются с клиентами лицом к лицу. Там
могут быть рабочие зоны в вашей компании, где повседневная повседневная одежда должна
будьте наряднее, чем в других областях. Тщательно перечислите разные
требования, чтобы избежать путаницы и объяснить, почему
различия. - Никогда не предполагайте, что ваше определение таких терминов, как «надлежащий»,
«нажатие», «зарезервировано» и «уместно» разделяется каждым человеком
кто работает на вас. - В случае, если вы пишете политику «одевания» или
изменяя существующую политику в отношении повседневной одежды, подчеркните, что
«Обычный день» или «день для переодевания» — это выгода, а не право. - Если вы вводите дни «переодевания» или изменяете
существующая политика в отношении одежды, установите дату в будущем — например, три месяца спустя —
чтобы ознакомиться с политикой, чтобы определить, собираетесь ли вы продолжить
упражняться. - Если у сотрудников постоянно возникают проблемы с определением
подходящей одежде, и они занимают должности,
общественности, вы можете предоставить им униформу.
Кроме того, ниже приводится список некоторых проблем, связанных с модой, которые вы, возможно, захотите решить с помощью своего дресс-кода:
- Лозунги или изображения на футболках. Конечно ненормативная лексика и
обнаженные или полуобнаженные изображения, напечатанные на рубашках, являются неподходящей одеждой в
большинство рабочих мест и должны быть запрещены.Также подумайте, есть ли
политические лозунги, реклама продуктов (которая может включать ваши
конкурентов), либо карикатуры или рисунки с намеками не подходят для
ваш рабочий сайт и должен быть запрещен. - Брюки или джинсы порванные. Хотя этот стиль одежды может быть
модно среди одних, для многих других, слезы на одежде
неприемлемая одежда и неуместны на большинстве рабочих мест. Ваш
политики различают эту модную тенденцию и приемлемую повседневную
брюки и джинсы? - Очень мешковатые шорты или брюки. Также подумайте, что делать
если нижнее белье видно над мешковатыми штанами, как это сейчас модно
в некоторых областях. Указывает ли ваша политика, как эти ситуации будут
обработали, а как запретить такой стиль одежды? - Джинсы, спортивные или спортивные костюмы. Для многих компаний,
одежда не включает в себя наиболее повседневную одежду, которая
доступный. Если в вашем бизнесе «повседневная одежда» означает отсутствие галстука
и спортивную куртку вместо костюма-тройки и плавок, вы
должен сделать это различие ясным.Четко ли описывает вашу политику
что такое «случайный» и когда он недопустим? - Открывающийся наряд. Одежда, например шорты, топы, майки
топы и одежда из прозрачных материалов или одежда, открывающая
участки тела, обычно закрытые на рабочем месте, более популярны
в летние месяцы. Эта одежда запрещена? - Нижнее белье. Если наблюдается отсутствие нижнего белья
будет проблемой, укажите, что требуется надлежащее нижнее белье.Хотя это деликатный вопрос, его гораздо проще решить в
политики, чем необходимость спорить о том, является ли чья-то одежда
несоответствующий или деструктивный. - Свободная обувь, например шлепанцы. На некоторых рабочих местах
Свободная обувь может представлять угрозу безопасности. Туфли на платформе также могут вызывать
риск безопасности. Изучите любые запреты безопасности и определите,
этот тип обуви разрешен в соответствии с политикой в отношении одежды. - Чулочно-носочные изделия. На некоторых рабочих местах всегда правильная обувь
включает носки или другие чулочно-носочные изделия. Другие рабочие места могут потребовать
носки по соображениям здоровья или безопасности. Убедитесь, что требования к чулочно-носочным изделиям соответствуют
не нарушать и не противоречить требованиям безопасности. - Шляпы или бейсболки. Помимо надписей на шляпах и кепках, которые могут вызывать возражения, подумайте, может ли шляпа также представлять опасность.
- Бандитский наряд. У некоторых уличных банд есть особые символы,
фразы или знаки отличия, которые носят члены, в то время как другие банды полагаются
на определенные цвета как часть их регалий.Вы можете рассмотреть
запрещение знаков различия банд, так как они могут создавать проблемы между
сотрудников и между сотрудниками и клиентами.
Важность дресс-кода для профессионализма | Small Business
Автор: Nicky LaMarco Обновлено 4 февраля 2019 г.
Вы видели старые фотографии рабочих мест, где мужчины носят шляпы и строгие костюмы с карманами, а женщины носят чулки и высокие каблуки с закрытыми каблуками в безупречно подогнанных юбках и платьях.Вы также видели фотографии современных технических рабочих мест, где это, кажется, совершенно бесплатно с точки зрения дресс-кода. Лучший выбор находится где-то посередине. Важность дресс-кода для профессионализма столь же многогранна, как и варианты правильной одежды.
Создание сплоченности на рабочем месте
Стандарт работодателя для дресс-кода создает стандарт визуального единства. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя частью группы и дает ощущение того, что все работают ради одной цели.Верно также и то, что если один человек одевается так, как будто для пикника на пляже, а другой надевает костюм и галстук, это может вызвать некоторую неловкость.
Безусловно, сотрудники имеют право выражать себя через одежду — но тем самым и рабочие места, и рабочие места оставляют за собой право выражать свое мнение в том виде, в каком они хотят, чтобы их бизнес представлял себя. Намеренно или нет, но то, как мы одеваемся, — это сигнал. Сотрудники должны убедиться, что их внешний вид говорит о том, что они — часть компании.
Отражение целей и видения компании
Сотрудники являются представителями своего рабочего места. Цели и видение компании отражаются в том, кого она выбирает для найма. Стандарты профессиональной одежды варьируются от отрасли к отрасли, поэтому каждое место может выбирать свои собственные правила. Даже если кто-то работает в офисе с минимальным общением лицом к лицу, по общему правилу каждый должен одеваться так, как будто его клиенты могут войти в дверь в любой момент.
Вы никогда не знаете, с кем вы встретитесь, что повлияет на деловые отношения. Впечатления людей, естественно, основаны на визуальных эффектах, поэтому то, как вы выбираете одежду, создает положительные или отрицательные воспоминания о вас, что, в свою очередь, создает этот коннотационный оттенок для вашей компании.
Учитывая, что стандарты очень сильно различаются, откуда вы знаете, как одеваться? Для начала обратитесь к отделу кадров вашей компании или обратитесь к справочнику для сотрудников. Также существует старое правило: «Одевайтесь на ту работу, которую вы хотите, а не на ту, которая у вас есть.«Если исключить это, каковы некоторые правила профессионального дресс-кода для любой отрасли?
Как одеваться для профессионализма
Комфорт : Всегда следует избегать ношения плохо сидящей одежды — слишком тесной, слишком свободной или неподходящей для вашего типа телосложения. Если вам неудобно, это сделает ваш рабочий день поистине ужасным. Найдите что-то, что подходит вам как внешнему, так и внутреннему.
Скромность : Если есть сомнения, прикрывайся. Обувь с закрытым носком, юбки или платья ниже колена, отсутствие шорт, рукавов до запястий и открытых плеч — все это на практике.Даже если это кажется суровым, осторожность действительно окупается. В принципе, если вы наденете его на пляжный отдых, его, вероятно, не стоит носить в офисе.
Прически, макияж и аксессуары : Это становится немного сложнее. Некоторым компаниям все равно, есть ли у вас фиолетовый ирокез, но их волнует пирсинг на лице. Обратите внимание на то, как одеваются существующие сотрудники вашей компании, и спросите у окружающих, чтобы убедиться.
Невозможно переоценить важность дресс-кода для профессионализма.Самовыражение должно быть сбалансировано с соблюдением правил компании. Чтобы быть настоящим профессионалом, нужно уважать правила в отношении одежды на рабочем месте так же, как они уважают ваши навыки в вашей области.
Определение для изучающих английский язык из словаря учащихся Merriam-Webster
приверженность
/ ædˈhirəns /
существительное
Определение приверженности учащемуся
[noncount]
:
акт соблюдения
особенно
:
акт выполнения того, что требуется правилом, верой и т. д.- обычно + на
—
сравнить адгезию
Влияние на организационную культуру — Написание антологии
Дресс-коды на рабочем месте: влияние на организационную культуру
Авторы: Энджи Шинн ’12, Али Свигарт ’12, Эшли Гриттерс ’12 и Мэтт Шмаилцль ’11 ’11
Организационное поведение
В статье о дресс-коде студенты должны были работать в команде, чтобы заполнить исследовательскую работу по теме организационного поведения.Я выбрал этот проект из-за глубины исследования, он соответствовал всем конкретным рекомендациям и был хорошо написан по актуальной теме.
— Янн Фрид
Аннотация
Цель данной статьи — установить влияние дресс-кода на организационную культуру, моральный дух сотрудников, производительность и производительность. Установлены три категории дресс-кода: формальный, деловой и повседневный. В документе описываются недостатки трех категорий одежды, различный организационный климат, создаваемый каждой политикой, и различное восприятие сотрудника, клиентов, коллег и высшего руководства.
В документе также освещаются тенденции в области дресс-кода за последние 30 лет и объясняются внесенные изменения в политику. Есть много условий, которые необходимо учитывать, прежде чем компания должна применять новый дресс-код. В этом документе изложены правила изменения дресс-кода, а также рекомендации для сотрудников. Если будет введена новая политика дресс-кода, эти руководящие принципы облегчат переход и сведут к минимуму негативные реакции на организационные изменения.
Введение
За последние 30 лет дресс-код во всех корпорациях США претерпел радикальные изменения.На рабочем месте изменения наиболее заметно проявились в повседневной, деловой и деловой одежде. Исследования и анализ подтвердили, что установленная корпорацией политика в отношении дресс-кода оказывает взаимосвязанное влияние на поведение, производительность и производительность сотрудников.
«Одежда, несомненно, является важным средством самоидентификации и определения ролей. Персональный стиль имеет большое психологическое значение как для владельца, так и для человека, взаимодействующего с ним »(Bowman & Hooper, 1991, стр.330). Дресс-код организации влияет на восприятие сотрудниками качества своей работы (Black & DiNardo, 1994; Peluchette & Karl, 2007). Кроме того, индивидуальный стиль одежды влияет на то, как их воспринимают коллеги, клиенты и высшее руководство.
Политика дресс-кода — одно из визуальных проявлений культуры организации. Таким образом, рабочая одежда является ключевым компонентом в формировании желаемой организационной культуры компании (Maysonave, 2001; McCarty, 2010; Wood & Benitez, 2003).Степень формальности дресс-кода создает основу для той среды, которую компания хочет создать. Если командная работа и единство являются сильными ценностями в организации, уменьшение различий в статусе за счет стандартизации дресс-кода для всех сотрудников укрепит эти организационные ценности. Например, все сотрудники Toyota Corporation носят рубашки поло и брюки цвета хаки, чтобы выразить единую культуру, ориентированную на работу в команде. Кроме того, повседневный дресс-код может помочь передать веселую и дружелюбную организационную культуру.Это может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя уполномоченными предоставлять исключительное обслуживание клиентов, что, в свою очередь, укрепляет фундаментальную ценность компании, заключающуюся в обеспечении высокого качества обслуживания (Peluchette & Karl, 2007).
Были сделаны предположения относительно связи между повседневной одеждой и производительностью сотрудников. Хотя изначально корреляция была благоприятной, со временем она стала отвлекать сотрудников, а также стать обузой для организаций. Согласно опросу, проведенному среди более чем тысячи руководителей отдела кадров, почти половина компаний, придерживающихся политики случайного увольнения, сообщили о значительном росте опозданий, прогулов и кокетливого поведения (Egodigwe & Alleyne, 2003).Другое исследование пришло к выводу, что повседневная одежда может вести к повседневной рабочей этике (Peluchette & Karl, 2007, стр. 349-350). Напротив, сотрудники, которые одеваются официально (например, в костюме и галстуке), считаются пользующимися большим доверием, воспринимаются более серьезно и с большей вероятностью будут рассматриваться высшим руководством как материал для высшего руководства (Chaney & Lyden, 1999; Wood & Benitez , 2003).
Цель данной статьи — установить взаимосвязь между дресс-кодом на рабочем месте и производительностью и моральным духом сотрудников.Будут обсуждаться три категории дресс-кода: повседневный, деловой, повседневный и формальный, или иногда называемый традиционным. Хотя более случайный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности (Lee, 2005). Помимо обзора литературы по этой теме, были включены интервью с тремя менеджерами, чтобы проиллюстрировать, как воспринимается дресс-код каждой компании как влияющий на производительность и моральный дух сотрудников.
История дресс-кода на рабочем месте
До 1990-х годов рабочая одежда была преимущественно формальной и состояла из костюмов как для мужчин, так и для женщин.«Границы между модой на работе и после работы были четко обозначены: одежда для руководителей в офисе, повседневная одежда дома» (Ли, 2005 г., стр. 32). Эта общность между большинством офисных помещений стала меняться в сторону более повседневной одежды. По словам Мэри Лу Андре, редактора dressing-well.com, «бизнес-кэжуал впервые появился на рынке в начале 90-х, во время последней рецессии, когда люди часто увольняли сотрудников. У людей, оставшихся позади, было больше работы, меньше льгот и меньше людей, которые выполняли [работу] »(Vangen, 2002, p.12). Этой тенденции способствовало изобретение в 1986 году бренда Dockers, которое привело к появлению более доступной деловой повседневной одежды (Kiddie, 2009; McPherson, 1997; Sloan, 2000).
Вскоре после начала рецессии появление интернет-бизнеса привело к тому, что деловой дресс-код стал еще более «сдержанным». Эта неформальная одежда варьировалась от футболок и джинсов до рубашек поло и цвета хаки. К середине-концу девяностых годов повседневная деловая одежда, по крайней мере в определенные дни, стала нормой для многих крупных фирм, таких как American Express, CitiBank и IBM (Chaney & Lyden, 1999).По состоянию на июнь 1997 г. 83% опрошенных компаний США придерживались той или иной политики в отношении повседневной одежды (Boles, 1997). Levi Strauss & Company, создатель бренда Dockers, говорит: «Повседневный стиль никогда не предназначался для замены традиционной деловой одежды с понедельника по четверг» (McPherson, 1997, p. 135).
С 1996 по 1999 годы розничные торговцы официальной офисной одеждой испытали резкое падение продаж (Joans, 1996; Sloan, 2000). В то время как повседневная одежда становилась все более распространенной, многие организации начали осознавать необходимость внедрения письменных правил, поскольку сотрудники начали одеваться так, как будто они направляются на игровую площадку, вместо того, чтобы поддерживать свой профессиональный статус.В начале XXI века, разочаровавшись в неподходящей офисной одежде рабочих, некоторые компании наняли консультантов по гардеробу, чтобы помочь своим сотрудникам разобраться в том, что можно и чего нельзя делать в корпоративной моде (Parekh, 2005; Sloan, 2000; Spitznagel, 2010). Компании, требующие возврата к формальной политике, обычно считали, что люди приходят на работу в слишком повседневной одежде. Компании утверждали, что непринужденный образ может способствовать расслабленности и отрицательно сказывается на производительности (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001).
Дресс-код изменился с повседневного стиля на более формальный примерно в 2002 году, когда крупные финансовые компании начали проводить политику в отношении одежды.Эту тенденцию подтвердил рост продаж деловых костюмов (Kiddie, 2009). Корпорации были особенно обеспокоены тем, что сотрудники приходили с радикальными изменениями в своем гардеробе, такими как пирсинг, испачканная одежда, и не были должным образом ухожены, создавая неаккуратный общий вид. Это привело к тому, что некоторые компании восстановили правило костюма и галстука. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, процент политики в отношении повседневной одежды снизился с 53% в 2002 году до 38% в 2006 году (Sowa, 2007; Wood & Benitez, 2003).Текущая тенденция — одеваться для успеха, но нынешние стили позволяют использовать различные цвета и имеют более современный вид. «Натуральные волокна, несколько пуговиц, более смелые галстуки и рубашки — новые тенденции по мере того, как Америка возвращается к бизнесу» (Feingold, 2001, стр. 3).
За последние двадцать лет произошли серьезные изменения в дресс-кодах, и в разных организациях существует бесконечное количество комбинаций правил дресс-кода. Тем не менее, стиль дресс-кода можно разделить на континуум, от повседневного до формального, и его можно разделить на одну из трех категорий: повседневный, повседневный деловой и формальный.
Тенденции в повседневной одежде
Политика повседневного дресс-кода возникла после короткой рецессии в девяностых годах, которая привела к сокращению штатов многих компаний. Появление Интернета усугубило потребность в продолжительных рабочих часах и в сочетании с экономическим спадом заставило компании принять более экономичную политику в отношении одежды (Black & DiNardo, 1994; Vangen, 2002). Этот новый способ одежды проложил путь для будущей корпоративной политики, позволив работникам уклоняться от душного образа «старик в галстуке» в пользу более современного и удобного образа.
Небрежная одежда для работы может повысить производительность и моральный дух сотрудников (Black & Dinardo, 1994). После долгого дня сотрудник, одетый в повседневную одежду, может легко перейти от работы к семейной жизни, сэкономив время на раздевании хороших черных туфель и брюк, чтобы просто выйти на улицу. Некоторые компании выступали против формальной одежды, ссылаясь на опрос 1999 года, который показывает: «Компании, которые выбирают повседневную деловую одежду, достигли 40% роста производительности» (Kiddie, 2009, p. 352). Это поразительный рост для любой компании.К сожалению, первоначальный подъем производительности длился недолго.
Недостатки повседневной одежды на рабочем месте вскоре стали очевидны. Испорченное первое впечатление может быть результатом слишком небрежной одежды на работе, поскольку часто возникают неожиданные встречи с клиентами и высшим руководством. Кроме того, повседневно одетый сотрудник может восприниматься как непрофессиональный, некомпетентный, недостаточно квалифицированный или не имеющий обязательств (Maysonave, 2001). Гарри Беквит, автор книги «Продажа невидимого», говорит: «Люди не просто формируют впечатления, они привязываются к ним.Занятые люди склонны делать поспешные суждения, а затем основывать на них все свои последующие решения »(Maysonave, 2001, p. 46).
Повседневный дресс-код усиливает корпоративную культуру веселья и дружелюбия, и некоторые гиганты доткома все еще используют этот метод. Однако для большинства компаний повседневная одежда несовместима с ценностями и целями бизнеса, поскольку вызывает меньшее доверие (Chaney & Lyden, 1999). Джилл Бремер, тренер по имиджу и владелица Bremer Communications, описывает угрозу «палки о двух концах», когда дресс-код на рабочем месте становится слишком расслабленным.Хотя на моральное состояние сотрудников обычно положительно влияет политика повседневной одежды, в результате страдает профессионализм (Parekh, 2005; Wood & Benitez, 2003). Следовательно, изменение было необходимо. Следующая категория дресс-кода — это золотая середина между двумя крайностями — повседневным и формальным.
Тенденции делового повседневного платья
Применение повседневного делового дресс-кода считается очень ценным преимуществом для сотрудников (McIntyre, 1998). «Миллионы людей озадачены оксюмороном« деловой кэжуал »» (Maysonave, 2001, p.46). Деловая повседневная одежда включает в себя более непринужденную и повседневную одежду, но при этом создает профессиональный деловой образ. В современном деловом мире деловой кэжуал часто изображают в виде брюк цвета хаки или черных брюк с рубашкой с воротником (Business Attire, 2008; Chaney & Lyden, 1999).
Деловая повседневная одежда позволила сотрудникам избавиться от расходов, связанных с официальной деловой одеждой, а также дать им возможность чувствовать себя более расслабленно на работе. Согласно Филду (2000), «с понедельника по четверг мужчины должны носить рубашки с воротником и приглушенным узором; По пятницам гавайские рубашки — это О.К. » (стр.180). Это лишь один конкретный пример компании, которая следует дресс-коду деловой повседневной одежды.
Со временем повседневная деловая одежда стала слишком повседневной. Расплывчатые письменные правила, в которых указывается только допустимая одежда, исключая конкретную информацию о несоответствующей одежде, и сотрудники, постоянно проверяющие границы дресс-кода, способствуют этой слишком повседневной тенденции. Для этого компания должна усилить или изменить письменный дресс-код. После внесения изменений корпорациям может потребоваться провести показы мод, раздать раздаточные материалы с изображениями того, что можно и чего нельзя делать в повседневной деловой одежде, или нанять консультантов для проведения семинаров для сотрудников о новой политике (Lee, 2005; Maysonave , 2001).
Еще один недостаток деловой повседневной одежды — это отсутствие авторитета, которое изображает образ. В результате такого восприятия людям может быть труднее продвигаться по служебной лестнице (Chaney & Lyden, 1999; Black & DiNardo, 1994). Также может отрицательно сказаться восприятие человека клиентами, поскольку отсутствие авторитета обычно связано с уменьшением чувства надежности.
Сотрудники должны понимать, что невозможно сделать нейтральное заявление.Как люди, мы всегда общаемся на невербальном уровне, даже когда говорим. Выбор одежды — огромная часть этого общения. Одежда влияет на имидж человека как положительно, так и отрицательно. Когда постоянно делается неправильный выбор одежды, негативное влияние распространяется на всю корпорацию, создавая впечатление, что компания неаккуратна или непрофессиональна. В современном цифровом мире первые впечатления и текущие впечатления — визуальные аспекты — как никогда важны.(Майсонаве, 2001, с. 46)
При этом корпорации должны осознавать важность советования сотрудникам подходящей деловой повседневной одежды для их конкретной организации. Согласно опросу 616 студентов, изучающих бизнес-направление, женщины предпочитают повседневную деловую одежду: «брюки цвета хаки с подходящим пиджаком, затем идут темно-синие брюки с серым пиджаком… наиболее подходящими для мужчин были темно-синее спортивное пальто с серыми брюками. или повседневные брюки с рубашкой-поло »(Chaney & Lyden, 1999, стр.15).
Знание расписания мероприятий на день позволяет сотруднику одеваться так, чтобы служить клиенту. Лидия Ли, сертифицированный бухгалтер-аудитор, говорит, что ей нравится одеваться для своих клиентов, что делает встречу более личной (Morton, 2007). Может быть полезно развивать личные отношения путем согласования стилей со стилем клиента в зависимости от степени его формальности. Таким образом, повседневная деловая одежда наиболее эффективна в личных ситуациях, поскольку она создает большую доступность и расслабление, в отличие от формальной одежды, которая обычно считается более жестким и авторитетным стилем одежды (McCarty, 2007; Business Casual, 2006).
Несмотря на то, что бизнес-кэжуал дает множество преимуществ, эти правила могут быть открыты для широкого диапазона интерпретаций из-за неуказанных руководящих принципов и широких описаний (Lee, 2005). Есть еще и экономическая тенденция. Потребность в конкурентном преимуществе в бизнесе имеет важное значение в сегодняшнем жестком деловом мире. Поэтому некоторые компании приняли традиционный кодекс одежды, чтобы устранить путаницу и получить преимущество в конкурентной борьбе (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001; Peluchette & Karl, 2007).
Тенденции в деловом вечернем платье
Формальная одежда в деловой среде включает мужские костюмы и галстуки, а женщинам требуются деловые костюмы с брюками или длинная юбка и пиджак. Традиционные цвета профессиональной одежды обычно темно-синий и черный. Такой стиль одежды в офисе был нормой до бума доткомов в девяностых годах, когда многие компании предпочли более повседневный дресс-код. Во время хаоса интернет-увлечения многие фирмы не смогли конкурировать и прекратили свое существование.Чтобы восстановить свои позиции на рынке, оставшиеся компании начали переходить на более формальный дресс-код (Peluchette & Karl, 2007). Факлони (1996) говорит: «Если одевание влияет на продуктивность, это только отрицательно. Если вы выглядите резким, у вас больше шансов действовать резким образом ». (стр.13). Штатный обозреватель Национального общества профессиональных инженеров Ева Каплан-Лейзерсон (2000) соглашается: «То, как вы выглядите, напрямую влияет на то, как вы думаете, чувствуете и действуете … Когда вы одеваетесь, вы садитесь — это тенденция кушетки.Нарушаются манеры, вы начинаете чувствовать себя подавленным, и вы не так эффективны »(стр. 39).
Более формальная и профессиональная одежда излучает послание авторитета, авторитета, уверенности и ориентированного на успех отношения (McCarty, 2007). Там, где может потребоваться более повседневная одежда, чтобы способствовать более тесным отношениям между сотрудниками, официальная одежда используется для повышения статуса, уважения и эффективности (Lee, 2005; Peluchette & Karl, 2007).
То, как человек одевается на рабочем месте, влияет на то, как он воспринимает себя, а также то, как его воспринимают другие.Согласно Peluchette и Karl (2007), «люди, носящие формальную одежду на рабочем месте, полагали, что они могут влиять на взгляды других, достигать большей власти и влияния и достигать связанных с работой результатов, таких как продвижение по службе или повышение заработной платы» (стр. 348). Из-за экономических условий и других факторов ненадежности многие рабочие начали верить, что улучшение их имиджа поможет им сохранить работу (Станкевич, 2002; Wood & Benitez, 2003). Это совершенно иное мнение, чем во время экономического спада в эпоху доткомов в девяностые годы, когда повседневная одежда считалась конкурентным преимуществом.
При приеме на работу формальная одежда респондента является ключевым фактором. Официальная одежда на собеседовании выражает профессионализм, уверенность и стремление к успеху (Fetto, 2002). К кандидатам, одетым соответствующим образом на собеседовании, относятся более серьезно и они производят неизгладимое первое впечатление, что очень важно для того, чтобы получить преимущество над другими кандидатами. В одном из опросов «70% руководителей заявили, что считают сотрудников, одетых в костюмы, более высокопоставленными, в то время как 60% заявили, что к тем, кто в костюмах, относятся более серьезно» («Business Casual», 2006 г., стр.16).
«Было проведено множество исследований, которые показывают определенную взаимосвязь между тем, как мы одеваемся, и тем, как мы ведем себя. Когда мы одеты в соответствующую деловую одежду, мы, как правило, действуем в соответствии с деловой модой. Когда нас нет, мы этого не делаем »(Ли, 2005 г., стр. 36). Сторонники формального дресс-кода считают, что повседневные костюмы не только ставят под сомнение свой профессионализм, но и могут поставить под угрозу профессиональную репутацию компании, в которой они работают. Target Corporation осознала эту угрозу и в ноябре 2004 года изменила свой дресс-код с делового повседневного на пиджак и галстук.Target надеялась, что это вдохновит другие корпорации и компании последовать ее примеру, так сказать. Что касается плохо одетых сотрудников, генеральный директор Global Success Strategies, Inc. сказал, что «они отлично справляются со своей работой; однако они понятия не имеют, как профессионально представить себя своей одеждой, языком тела и этикетом »(Ли, 2005, стр. 33).
Рекомендации и примеры из практики
Повседневный дресс-код должен был сделать рабочую среду более комфортной и менее строгой.Вместо этого многие люди испытали замешательство, связанное с переодеванием (Field, 2000). Внедрение более строгих письменных политик было заметно от руководителей небольших компаний в корпоративных офисах Fortune 500. Майсонаве (2001) отмечает, что «руководители разочарованы негативным влиянием небрежной одежды на их корпоративную культуру» (стр. 46). Редко, когда одежда воспринимается как недостойная для работы, но более 11% административных специалистов были свидетелями того, как коллегу отправляли домой с работы, чтобы переодеться («Деловая одежда», 2008 г.).Организации использовали дресс-код, чтобы продвигать организационные ценности, нормы, убеждения и культуру, напрямую влияя на отношение сотрудников через их одежду (Peluchette & Karl, 2007). Восприятие, собственное или наблюдаемое, становится реальностью корпорации.
Для сбора текущей информации была разослана анкета по электронной почте трем местным компаниям, чтобы узнать, какие реальные правила в отношении одежды применяются на их рабочих местах. Отраслями респондентов были производство, финансовое планирование, банковское дело и продажа тяжелого оборудования.Это были Тим Мейер, вице-президент по маркетингу Коллинзского кредитного союза Сидар-Рапидс; Рэндалл Шмаилцл, специалист по финансовому планированию в New York Life of Des Moines; и Лори Хейнс, менеджер по управлению запасами в Precision Pulley and Idler of Pella.
На работу Лори Хейнс всегда влияла политика в отношении одежды. За девятнадцать лет, которые она проработала в компании, последнее изменение дресс-кода было связано с комитетом. У комитета была презентация, которая включала картинки, чтобы разъяснить, что можно и чего нельзя, и наказание также обсуждалось за каждый случай.Чтобы изменить политику в отношении одежды, вовлечение комитетов по гардеробу было общей темой во всех отраслях.
Представители финансового планирования и банковского дела носили формальную одежду в офисе, но вне офиса назначения зависят от мнения сотрудника. Компания по продаже тяжелого оборудования была единственной отраслью, в которой не было формальной письменной политики, предписывающей стиль одежды на работе. Рик Бот, менеджер представительства Vermeer за пределами Пеллы, штат Айова, сказал, что отсутствие политики «связано с клиентами, обслуживаемыми отраслью розничной торговли тяжелым оборудованием, которые обычно являются фермерами и местными строительными предприятиями.”
На основе этого исследования представлены два набора руководящих принципов по реализации политики в отношении одежды: один для компании, а другой для сотрудника. Руководство для компании
1. Прежде чем внедрять новую политику в отношении одежды, обратите внимание на предпочтения сотрудников, чтобы более точно предсказать их влияние на отношение и поведение сотрудников.
2. Простота внесения изменений в политику дресс-кода. Слишком резкий переход к серьезным изменениям может отрицательно сказаться на производительности, производительности и бюджете сотрудников (Peluchette & Karl, 2007).
3. Имейте набор четко определенных руководящих принципов относительно того, что можно и чего нельзя делать в отношении одежды на рабочем месте (Reddick, 2007).
4. Убедитесь, что сотрудники осведомлены о наказании за несоблюдение политики.
5. Будьте открыты для обратной связи от сотрудников и уметь разумно объяснить, почему необходимы изменения в политике.
6. Убедитесь, что каждый сотрудник, на которого распространяется политика, осведомлен о новых ожиданиях. Самый простой способ — по электронной почте, на собрании большой группы или обновленном справочнике для сотрудников.
7. Подавайте личный пример (Hanley, 2009).
Рекомендации для сотрудников
Хотя во многих организациях установлен дресс-код, иногда политика неясна. Если человек не уверен в своих требованиях к дресс-коду, ему следует начать со своего существующего гардероба. Это означает, что покупайте предметы первой необходимости, которые, как они знают, подходят и согласовываются с тем, что у них уже есть в гардеробе. Лучше всего вкладывать средства в высококачественные натуральные ткани, такие как 100% шерсть нейтральных цветов, таких как темно-синий, серый и черный (Egodigwe & Alleyne, 2003).Вот несколько советов, как одеваться для достижения успеха:
1. Носите одежду, соответствующую вашему типу телосложения (Копулос, 2009).
2. Избегайте ношения коротких, прозрачных или облегающих рубашек (McCarty, 2010; Kopulos, 2009)
3. Покройте татуировки и удалите все пирсинг (Kopulos, 2009).
4. Убедитесь, что волосы ухожены (Копулос, 2009).
5. Помните: лучше меньше, да лучше. Это правило распространяется на макияж, украшения, парфюмерию и одеколон (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).
6. Носите обувь с закрытым носком, практически без каблука и нейтрального цвета (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).
7. Для женщин убедитесь, что длина юбки не короче двух дюймов выше колена (Kopulos, 2009).
Imagine Консультанты / Коучинг
Книга Тревора, «Без названия», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов
Есть целое поколение, которое выросло в атмосфере, которая постепенно становилась все более непринужденной, а затем вошло в рабочую силу в период времени, когда бизнес-кэжуал действительно преобладал,… очень хорошо осознавая тот факт, что если они ожидают, что сотрудники обновят свои гардероба, им нужно предоставить что-то, чтобы смягчить удар (Парех, 2005, с.28).
В 2002 году опрос, проведенный сетью универмагов Мервина, показал, что 90% офисных работников не знают разницы между официальной деловой одеждой, деловой повседневной одеждой и повседневной одеждой (Spitznagel, 2010). Многие организации обращаются к профессиональным коучинговым и консалтинговым фирмам при создании своего дресс-кода. Хотя профессиональные семинары могут стоить от 1000 до 4000 долларов, корпорации тратят деньги, чтобы не потерять бизнес из-за одежды своих сотрудников.«Когда конкуренция жесткая, а бизнесу труднее найти, управление имиджем может дать вам преимущество, когда это наиболее важно, и действительно может повлиять на вашу прибыль» (Hanley, 2009, стр. 27).
Имидж-коучинг помогает менеджерам создавать сплоченные команды и обеспечивает единообразие брендинга компании. По словам Салли Хэнли (2009 г.), профессионального консультанта по имиджу с более чем 15-летним стажем, коучинг по имиджу помогает «укрепить доверие и надежность в глазах клиентов и коллег» (стр.27). Стиль одежды некоторых сотрудников становится проблемой из-за плохого определения работодателем специфики дресс-кода (Parekh, 2005). Прекрасный пример дресс-кода, который дает примеры приемлемой и неприемлемой одежды как для мужчин, так и для женщин, можно найти в Приложении C на рисунках 1 и 2. Другой профессиональный тренер по имиджу, Джилл Бреммер, говорит: «Им действительно помогает слышать это от кого-то извне, который может быть объективным и быть посланником »(Парех, 2005, с. 28).
Заключение
The U.S. — промышленный центр, и американцы тратят миллиарды долларов на бизнес-гардеробы, прически, пластическую хирургию и физическую подготовку, чтобы опередить конкурентов. От экономического прогресса до экономического спада стили сильно изменились за последние 30 лет. Во время становления Америки как экономического лидера в культуре происходило множество изменений, и это повлияло на мнение людей о подходящей деловой одежде. После наступления электронной эры предприятия начали осознавать негативные последствия повседневной одежды.Менеджеры осознали, что стильная и профессиональная политика в отношении одежды приводит к благоприятным результатам в бизнесе. Эта идея перешла в нынешнюю мировую экономику.
Повседневный дресс-код поощрял непринужденную и дружелюбную рабочую среду для сотрудников, но способствовал отсутствию авторитета и профессионализма. Эти недостатки помогли создать более современный деловой повседневный образ, основанный на соблюдении стандартов качества на рабочем месте. Деловая повседневная обстановка представляет собой золотую середину между повседневным и формальным дресс-кодом.Рабочие проявляют большую эффективность и авторитет на рабочем месте, когда им приходится оставлять свою обычную повседневную одежду.
Вершиной проблем, связанных с дресс-кодом деловой повседневной одежды, является само определение «деловой повседневной одежды». Существует широкий спектр способов интерпретации деловой повседневной одежды, поэтому работодатели, использующие повседневную деловую одежду, должны прибегать к помощи консультантов по имиджу и четко определять, что можно и чего нельзя, с помощью визуальных эффектов. Чтобы исключить двусмысленность делового стиля кэжуал, некоторые работодатели используют устоявшийся формальный кодекс одежды.Политика в отношении формальной одежды может сгладить иерархию организации и повысить сплоченность на рабочем месте. Хотя формальная одежда может восприниматься как строгая или менее дружелюбная, клиенты обычно больше доверяют сотруднику, который одет более формально.
Хотя более непринужденный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности. Профессиональная репутация на рабочем месте способствует развитию уверенности в себе и компетентности. Официальная одежда также способствует положительному восприятию топ-менеджерами и бизнес-клиентами.Организации, которые демонстрируют приверженность личному развитию своих сотрудников, как правило, имеют сотрудников, которые чувствуют себя более ценными (Hanley, 2009). Чтобы уравновесить профессионализм и моральный дух сотрудников, организациям следует рассматривать периодические неурочные дни как стимул для повышения производительности и производительности.
Research пришло к выводу, что, хотя стандартного дресс-кода не существует, существует система, в которой каждая отрасль выявляет тенденции для достижения оптимальной эффективности. При создании и внедрении дресс-кода организации должны учитывать свою миссию и ценности, а также культуру, которую они хотят изобразить.Как визуальное выражение этих факторов политика дресс-кода имеет огромное значение для всех бизнес-организаций.
Ларс Ларсон, «Раннее утро», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов
цитированных работ
(2006). Деловой кэжуал — это новый черный цвет. T + D, 60 (10), 16. Получено из базы данных Business Source Elite.
(2008). Деловой внешний вид. Office Pro, 68 (3), 8. Получено из базы данных Business Source Elite.
(2009). Формальную одежду для собеседования предпочитает треть опрошенных ИТ-директоров.Hudson Valley Business Journal, 19 (1), 22. Получено из базы данных Business Source Elite.
Блэк Дж. И ДиНардо Дж. (1994). Прийти, как вы. Исполнительный отчет, 13 (2), 6. Получено из базы данных Business Source Elite.
Болес, М. (1997). Держите свой костюм в шкафу. Workforce, 76 (10), 21. Получено из базы данных Business Source Elite.
Боумен Дж. И Хупер Х. (1991). Правила в отношении одежды и внешнего вида на государственной службе: стандарты, законность и исполнение.Public Administration Quarterly, 15 (3), 328-340. Получено из базы данных Business Source Elite.
Чейни Л. и Лайден Дж. (1999). Превратите «бизнес» в деловой повседневный стиль. OfficePro, 59 (4), 15. Получено из базы данных Business Source Elite.
Эгодигве, Л., и Аллейн, С. (2003). А вот и костюмы. Black Enterprise, 33 (8), 59. Получено из базы данных Business Source Elite.
Фалькони, Р. (1996, январь). Если хочешь подняться, не одевайся. Финансовый директор, 13-14.Получено из базы данных Business Source Elite.
Фетто, Дж. (2002, май). Дресс-код. American Demographics, 13. Получено из базы данных Business Source Elite.
Фейнгольд Дж. (2001). Переодевание вышло. New Hampshire Business Review, 23 (19), 3. Получено из базы данных региональных деловых новостей.
Хэнли, С. (2009) Почему имидж важен для менеджеров. Менеджер, 27. Получено из базы данных Business Source Elite.
Джонс, Б. (1996). Не подходит для работы? Обзор управления, 85 (7), 51.Получено из базы данных Business Source Elite.
Каплан-Лейзерсон, Э. (2000). Повседневное платье / деловой костюм. Обучение и развитие, 54, 38-39. Получено из базы данных Business Source Elite.
Кидди, Т. (2009). Последние тенденции в деловой повседневной одежде и их влияние на студентов, ищущих работу. Business Communication Quarterly, 72 (3), 350-354. Получено из базы данных Business Source Elite.
Копулос М. (2009). Здравый смысл, пожалуйста. Женщины в бизнесе 61 (1), 29.Получено из базы данных Business Source Elite.
Ли А. (2005). Стимул стиля. Потенциалы, 38 (9), 32-40. Получено из базы данных Business Source Elite.
Майсонаве, С. (2001). Деловые повседневные концепции. Retail Merchandiser, 41 (7), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.
Маккарти, М. (2010). Ориентация на одежду: что надеть на работу, а что нет. OfficePro, 70 (5), 36. Получено из базы данных Business Source Elite.
Маккарти, М. (2007).Чувак, тебе нравятся эти советы по стилю? OfficePro, 67 (7), 24. Получено из базы данных Business Source Elite.
Макинтайр, К. (1998, 20 июля). Бизнес-причинно-следственная связь — непростая ситуация. Страхование бизнеса, 77. Получено из базы данных Business Source Elite.
McPherson, W. (1997, март). Избавьтесь от куррикулума по деловому общению. Business Communication Quarterly, 60 (1), 134-146. Получено из базы данных Business Source Elite.
Мортон П. (2007). Одеваться.CA Magazine, 11. Получено из базы данных Business Source Elite.
Парех Р. (2005). Компании просвещают работников корпоративной моде. Страхование бизнеса, 39 (25), 28. Получено из базы данных Business Source Elite.
Peluchette, J., & Karl, K. (2007). Влияние рабочей одежды на самооценку сотрудников. Human Resource Development Quarterly, 18 (3), 345-360. Получено из базы данных Business Source Elite.
Реддик, Э. (20 августа 2007 г.). Повседневная одежда — новый слон в комнате.Энтерпрайз / Солт-Лейк-Сити, 37 (7), 9-15. Получено из базы данных Business Source Elite.
Слоун, П. (2000). Это Гордон Гекко в промежутке? U.S. News & World Report, 128 (16), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.
Шпицнагель, Э. (2010). Трагический упадок деловой случайности. Bloomberg BusinessWeek, (4199), 94-95. Получено из базы данных Business Source Elite.
Сова А. (2007). Некоторые предприятия центрального Орегона демонстрируют большую гибкость в отношении дресс-кода на рабочем месте.Бюллетень (Бенд, Орегон). Получено из базы данных Newspaper Source.
Станкевич, Д. (2002). Теперь это «деловой шик». Retail Merchandiser, 42 (4), 4. Получено из базы данных Business Source Elite.
Ванген, К. (2002). Вернемся к делу (повседневный). Buildings, 96 (4), 12. Получено из базы данных Business Source Elite.
Вуд, Н., и Бенитес, Т. (2003). Подходит ли костюм? Incentive, 177 (4), 31. Проверено
Образец письма для введения дресс-кода сотрудника
Используйте это письмо или индивидуальную версию, которая подходит вашей организации, чтобы познакомить вас с новым дресс-кодом.Вы будете счастливы, что нашли время и приложили усилия, чтобы эффективно общаться со своими сотрудниками. Вы испытаете меньшее сопротивление и большее желание подчиняться.
Образец письма о введении дресс-кода
Это образец письма для введения дресс-кода. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите приведенный ниже пример.
© Баланс 2018
Образец письма о введении дресс-кода (текстовая версия)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Уважаемые менеджеры и руководители,
Всегда трудно устанавливать новые правила, особенно те, которые будут влиять на восемнадцать дюймов пространства, окружающего каждого из нас на работе.По этой причине то, что мы носим на работе, где мы сидим на работе, наше рабочее оборудование и так далее, очень важно для каждого из нас.
Мы вводим дресс-код в Вашей компании по ряду причин.
- По мере того, как наш профессионализм и объем продаж продолжают расти, сотрудники должны демонстрировать внешний вид, подтверждающий наш профессионализм, для наших клиентов, наших партнеров и сотрудников.
- Руководители запросили конкретные рекомендации о том, что их персоналу следует носить на работе.
- У разных менеджеров в разных отделах разные стандарты подходящей рабочей одежды. Сотрудники иногда справедливо спрашивают, почему определенная одежда приемлема в одном отделе, а в другом — нет. Сотрудники заявляют, что иногда им кажется, что мы дискриминируем их стиль одежды.
- Сотрудники жалуются своим руководителям и сотрудникам отдела кадров, когда считают, что другие сотрудники одеты ненадлежащим образом. В настоящее время у нас нет стандарта, чтобы оценить, так ли это.
- Сотрудники и члены команды жаловались руководителям и HR на профессиональный внешний вид членов команды и менеджеров. Они выразили обеспокоенность появлением некоторых сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами и партнерами.
- Сотрудники жалуются, когда считают, что другие сотрудники носят слишком мало одежды или обнажают слишком много кожи для профессиональной рабочей среды.
Дресс-код дает нам стандарт нашего профессионального внешнего вида.Он устанавливает стандарт, который удобен для среднего сотрудника, который может с небольшими изменениями понять и внедрить.
У вас было три возможности ознакомиться с политикой и оставить отзыв. У ваших сотрудников был почти год, чтобы знать о приближении политики. За год мы получили много отзывов. Полученные нами отзывы повлияли на каждый проект этой политики.
Обратите внимание, что головной убор не был запрещен.Обратите внимание, что для украшения пирсинга требуется только хороший вкус и умеренность. К производственной одежде разрешены джинсы и комбинезоны. Разрешена спортивная обувь.
Устранение каждого из них было запрошено менеджерами, которые не верят, что мы были достаточно строги в этой итерации политики. Мы стремимся к балансу между нашими потребностями в профессионализме и желанием обеспечить комфорт и самовыражение.
Напоминаем, что в отношении обуви в офисных помещениях в течение последних десяти лет требовалась обувь с закрытым носком, и это требование указано в справочнике.Требования к обуви с закрытым носком и каблуком на производственных участках были установлены Комитетом по безопасности Компании. С тех пор эта политика публикуется не реже одного раза в год.
Чтобы сделать эту политику эффективной, нам нужны ваша приверженность, поддержка и руководство. Вот почему мы просим вас довести эту политику до сведения каждого сотрудника.
То, как вы сообщаете о политике, имеет решающее значение для ее принятия сотрудниками компании.Мы думали, что написание всего этого может помочь вам иметь под рукой факты и причины, по которым мы принимаем дресс-код , когда вы делаете это сообщение .
Отдел кадров распечатает достаточное количество копий политики для каждого из ваших сотрудников, и мы раздадим вам формы для распространения среди них.
Подождите, пока вы получите формы от отдела кадров, чтобы сотрудники подписали их и вернули их в отдел кадров.
Мы очень ценим вашу помощь и поддержку.
Дополнительные ресурсы о дресс-кодах
Шаблон политики в отношении дресс-кода сотрудников
Краткое изложение политики и цель
Политика компании в отношении дресс-кода определяет, как мы ожидаем от наших сотрудников одеваться на работе. Сотрудники должны учитывать, что их внешний вид имеет значение, когда они представляют нашу компанию перед клиентами, посетителями или другими лицами.Внешний вид сотрудника может произвести положительное или отрицательное впечатление, которое отражается на нашей компании и культуре.
Область применения
Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.
Элементы политики
Всегда действуют эти правила дресс-кода:
- Все сотрудники должны быть чистыми и ухоженными. Стили ухода, продиктованные религией и этнической принадлежностью, не имеют ограничений.
- Вся одежда должна быть подходящей для работы. Одежда, которая является типичной для тренировок и активного отдыха, запрещена.
- Вся одежда должна выражать профессионализм. Слишком откровенная или неподходящая одежда запрещена.
- Вся одежда должна быть чистой и в хорошем состоянии. Заметные разрывы, разрывы или дыры не допускаются.
- Сотрудники должны избегать одежды с оскорбительными или несоответствующими штампами.
Что такое деловой дресс-код?
Официальный дресс-код нашей компании: [ Деловой / Деловой повседневный / Элегантный повседневный / Повседневный.]
В особых случаях мы можем изменить наш дресс-код. Например, мы можем потребовать от сотрудников носить полуформальную одежду на мероприятии. Затем как мужчины, так и женщины должны быть в костюмах, галстуках, белых рубашках и соответствующей обуви. Наша компания может также ввести [ dress-down Friday ], когда сотрудники могут носить более повседневную одежду, такую как джинсы, простые блузки и ботинки. Это не применимо, если сотрудники встречаются с клиентами, партнерами и другими внешними сторонами.
Должность сотрудника может указывать на его дресс-код.Если сотрудники часто встречаются с клиентами или потенциальными клиентами, им следует соблюдать деловой дресс-код.